近50位人才与两江新区“面对面”畅谈引智招才

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2018-10-18

图为两江新区创新创业人才座谈会现场。 摄影刘贤  此次座谈会中,来自新区各个领域、各条战线的高层次人才、“鸿雁计划”人才、重点企业专家等近50位两江创新创业人才的杰出代表齐聚一堂,畅谈引智引才、事业发展。

  重庆布莱斯医药科技有限公司总经理蒙敏是生物医药实验分析方面的国际一流专家,后来获得两江新区1900万元项目奖励经费,成立了国内首家从事核酸药生物分析技术服务的实验室。 回重庆的第一天,她到两江新区组织部对接,不到10分钟就有项目相关部门的七八位工作人员集中起来,当场建项目微信群,让她印象深刻。 此次座谈会中,她提出生活环境更有文化氛围、更有生活品味的期望,也立即得到相关负责人的回应。

  重庆微标科技股份有限公司董事长、总经理段文彬认为,人才为机遇而来。

市场好了,企业才能好;企业发展好了,才能引进和培育人才。 他因此建议发挥龙头企业的带头作用,将产业链发展起来;还要争取更多高校等科研机构在重庆落地生根;同时发挥专家们的资源,以人引人。   座谈会上,共有18位人才代表争相发言,提出了人才交流常态化、希望得到推介打开市场、与大学深度合作等多方面的需求,得到当场回应或解决。   近年来,两江新区高度重视人才工作,在人才环境建设、人才平台搭建、高端人才引育等方面取得了新成效。 当地出台“2+5”人才政策体系,每年安排1亿元人才专项资金,另设立10亿元科技创新资金、220亿元新兴产业基金及7只专业化基金,用来辅助人才创新创业。

截至目前,两江新区累计引进高层次人才393人,其中院士9人、重庆“百人计划”专家35人,“鸿雁计划”人才32人。 此外,两江新区依托企业建成院士专家工作站14个、博士后工作(流动)站31个、海智工作站16个、各类研发实验室16个。   吴存荣说,人才的用武之地在中国、在内陆,特别是重庆这样的内陆城市。

重庆在空间、环境、要素资源、市场前景等方面都有潜力和优势。 他进而从人才的服务、认定、环境,以及如何用平台、事业、感情留人方面提出要求,向参加座谈会的人才代表们展示了重庆对人才的重视。   记者从会上获悉,未来,两江新区还将进一步完善人才政策体系,整合引才平台资源,更好提供子女入学、医疗等保障服务。